“不敢不敢，你可千万别这么说，真是折煞我了。”郭晓冬一脸虎样，赶紧用眼神示意张朝阳打住，这话可不兴说。

　　“你们以后如果转正了，我们就是同事，大家互相帮助，互相学习，然后良性竞争，对吧？主要还是为了公司好，没有什么你上我下的。”

　　郭晓冬一回来就摆出大哥风范，和几个新来的愣头青们混熟，而且还教育起人来，疯狂给各位灌输他脑子里的思想。

　　陈志宇见了，嘿嘿笑，觉得乐，实在有意思。

　　郭晓冬是他手底下不可多得的人才，会管理，知识过硬，技术过强。这次他请郭晓冬吃饭，虽然也是真心实意，但其实是一种拉拢人心的手段，郭晓冬现在心里面肯定对陈志宇感激不尽，日后回国就不会轻易被别的公司挖走。

　　他现在还得担心自己公司人才流失的问题。

　　若是要说一个互联网发家的公司，最重要的是技术，第二重要就是人才，这两者密切挂钩，陈志宇心知肚明，并且也在未雨绸缪，否则这次不至于冒着这么大的风险招收进来许多名985,211高校毕业的新人，有些甚至初出茅庐，没有任何社会经验，但是陈志宇胆子大。

　　他放开手让这些人去做，去他们想去的职位，不管曾经有没有经验，只要有雄心壮志，陈志宇都是十分欣赏，并且愿意作为伯乐，去任用千里马。

　　“老板。”郭晓冬私底下拉过陈志宇，一脸神秘兮兮的样子。

　　“你干什么？”陈志宇挑眉，不明所以。

　　“我觉得这批高材生都还不错，你让张朝阳着重培养一两个顶尖人才就好，不能这么盲人摸黑地抓瞎，乱来一通。”

　　哟，挺有见解啊。陈志宇表情更丰富了，饶有兴味看着自己面前这个壮汉。

　　“我说，郭晓冬，你不愧是在国外留洋回来，怎么现在四肢发达，头脑反而不简单了？”陈志宇调侃道。

　　郭晓冬摸摸自己脑袋，不好意思地笑道：

　　“老板，你可别打趣我了，跟你比起来我这简直九牛一毛，想必我这个想法你估计也早就想过吧！”

　　结果陈志宇却摇了摇头，说：“不，我还真没考虑过这一点。”

　　确实，不得不承认郭晓冬说得极为有道理，现在最重要的，不在于他们公司现在有多少技术人员，他们要抓的应该是质量。

　　在于质而不在于量。

　　有时候，在研究技术领域方面，一百个庸才都抵不过一个天才，陈志宇深知这一点，自己现在需要的是具有创新能力，并且有独立思维的技术人员，而不是所谓的公式化，规格化的普通员工，不然他花费这些功夫大张旗鼓进行招聘就毫无用处。

　　郭晓冬这些话算是点醒了陈志宇。

　　“那你说说看，我们要怎么抓？”陈志宇反而打算把这个事情交给郭晓冬来处理，虽然他才回来这么几天，但陈志宇可以按照他的说法去处理后续。

　　自己老板会刨根问底，是郭晓冬没有意识到的。

　　“我想想......估计，利用考核制度是最有效的一种方式。”郭晓冬突然振振有词。

　　“如果咱们需要去培养顶尖人才，就要因人而异进行教导，比如软件开发这一方面是不是有合适的人才，我们可以根据平时的考核，把所有数据记录在册，到时候再来对应谁适合这方面的工作。”

　　陈志宇觉得惊奇，问：“你这些话都是从哪里学来的？米国留学做交换生，还要学这些？”

　　“没有没有，老板，你别误会，我在那都学习的专业知识，这些是我平常参观牛校实验室，和一些上市公司的时候，偷偷观察观察到的，然后偷师过来，经过自己整理，从里面学习到了不少管理方面的法子，我觉得会很有用。”

　　何止有用，陈志宇就像发现新大陆一般看着郭晓冬。

　　“考核制度具体要怎么定制？”他说话语气逐渐认真起来，仿佛在和人进行会议谈判。

　　郭晓冬又思考了一下，这次的时间比较久。

　　“我觉得，我参考了一下米国那些公司管理制度上的方法，还有我们学校实验室那些大佬们的做事风格，制定的考核计划首先必须定期来一场测试，比如说机器故障的应急修检措施，还有类似的理论知识考核。这些张朝阳和公司里其他资历老的员工们都懂，咱们专业课平时是咋考试，就怎么制定。”

　　听完这话，陈志宇颇为认同地点点头。

　　“你说的还不错，这种方式确实很高效，而且数据记录在册也方便我们对每个人进行比对参考。”陈志宇在脑海中思考了一下这样的规划是否可行，发现效果估计会比自己想象中好千倍万倍。

　　因为在如今这个年代，能做到如此已经十分不易。

　　“第二个呢？还有没有什么想法？”陈志宇巴不得郭晓冬说上几十个，但是郭晓冬显然也是第一次接触这方面的事，点子还没想好，只能由陈志宇一点一点挤牙膏地催出来。

　　“还得看他们的兴趣，虽然我们都是计算机相关专业出来的，但有些人天生喜欢编程，喜欢和数字接触，而有些人就喜欢图形，画表格之类的数学设计会更合适他们。”

　　术业有专攻，陈志宇了然点点头，对于郭晓冬的意见，他都记在脑子里，打算开个大会让底下人自己讨论一番。

　　这次郭晓冬回来，先是破天荒震惊了陈志宇，而后又给他带来一个不小的惊喜，陈志宇拍着郭晓冬的肩膀，语重心长说道：

　　“晓东啊，你现在真不错，公司没你可不行，赶紧在米国学习完就回来给我打工吧！”

　　要知道陈志宇可是很少这么直白地夸人，郭晓冬一听就高兴坏了，连连答应道：

　　“好嘞老板，你等着，我肯定铩羽而归。”

　　他提供的办法陈志宇有在认真考量，郭晓冬能在国内待的时间不多，孟非那边不允许合作伙伴离开太长时间，毕竟一开始说好，费用是作为留学赞助。